近日，职场社区脉脉推出公司点评系统，以”先看点评 再找工作”重新定义求职模式，汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容，帮助职场人更客观的认知招聘企业，让人才和企业更适配。脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

点评模式“破圈”至招聘行业

林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。林凡说，”每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业”。

他认为，通过脉脉公司点评，“让所有人帮助所有人“，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

九成职场人认为要对雇主做背调

脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。正是因为给用户提供了重要的参考价值，脉脉公司点评系统上线后即快速”圈粉”。林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司和岗位。至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题，林凡认为，需要多方面的运营以及更多的数据，经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。

脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库，为”先看点评 再找工作”模式在脉脉的落地提供了关键支撑。

职得去榜单提供新就业指南

此次春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的”职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息，求职者可以快速获悉企业各个维度的真实信息和优势特点，满足当下人才求职的多元需求。“没有多维度的真实信息，直接谈就是空谈”。脉脉联合创始人王倩如是说。

通过榜单，更多企业的多维影响力被看见，可以快速搭建雇主口碑，不仅是互联网大厂，更多优秀企业，尤其是优秀新经济独角兽同样可以放大雇主品牌影响力，更全面立体地展现雇主企业形象，吸引更多中高端人才加入。同时，脉脉公司点评也让企业招聘实现降本增效，迅速打造契合企业发展战略人才队伍。

脉脉联合创始人王倩也透露，根据调研数据，近七成用户觉得脉脉”职得去”榜单帮助到了职业选择，在下次跳槽前，会想要主动看榜单。脉脉推出的不仅是一个榜单，而是让用户认知破圈，拥有新选择新可能。

“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。”林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。